Vertrags-und Zwischenberichte Marketing-Management sinnvoll

Viele Unternehmen in den letzten 5 Jahren wurden gezwungen, ihre Marketing-Mitarbeiter schneiden und zu beseitigen Positionen, die kritisch für ihre Operationen waren. Diese Positionen sind Direktor, Vize-Präsident und andere Marketing-Management-Positionen, einschließlich Produktmanagement und Produktmarketing. Um diesem Trend entgegenzuwirken und dieses Defizit zu überwinden, werden viele Unternehmen zunehmend auf ihre Marketing-Management-Funktionen für Unternehmen, Vertrag oder gebrochene Marketing-Manager auf verschiedenen Ebenen ihrer Organisationen können auszulagern.

Wie kann das funktionieren? Leicht! Dies ist das Zeitalter der "Vermietung" bestimmten Mitarbeiter Know-how, anstelle von "besitzen". Ein Unternehmen, das einen Vizepräsidenten für Marketing, die Strategie und Richtung geben können muss nun kontrahieren diese Funktion für einen Bruchteil der insgesamt Vollzeitkraft. Bringen Sie die Person an einem wöchentlich oder monatlich, wie notwendig ist, um bei der Planung und leiten die Marketing-Bemühungen, ohne für diese Person ein Vollzeit-Gehalt zu zahlen.

Diese Strategie bietet deutliche Vorteile gegenüber einem kleinen oder mittleren Unternehmen versucht, seine Cash zu sparen und halten ihre Gehaltsabrechnung unter Kontrolle. Ein Top-Vice-President of Marketing konnte $ 200.000 in der heutigen Wirtschaft auf einem Vollzeit-Basis kosten. Viele Unternehmen müssen nicht noch kann sie es sich leisten eine solche Person in ihrem Team, konnte aber stark von Bruchteil dieser Person Zeit profitieren. Also, wenn Ihr Unternehmen braucht diese Art von Talent Teilzeit (zB ein Tag pro Woche), könnte es zu verbringen $ 40.000 pro Jahr und haben noch Zugang zu strategischem Denken und der Fähigkeit setzt der Top Marketing Executive, ohne dafür zu bezahlen auf eine volle Zeitbasis.

Wir sehen diesen Trend geschieht durch die Reihen der Regie-Level-Marketing-Management, Internet-Marketing, Produkt-Management und Produkt-Marketing-Funktionen. Unternehmen müssen diese Funktionen in der Lage Wartung ihrer Organisationen haben aber nicht unbedingt brauchen sie auf einem Vollzeit-Basis. Und sie zunehmend auf Outsourcing oder personelle Firmen, die einen talentierten Marketing-Leiter laufend bieten kann aussehen, aber in Teilzeit. Dies ist eine sehr kostengünstige Strategie für Organisationen, die versuchen, zu wachsen und brauchen Zugang zu Humankapital und Marketing-Funktionen sind, während noch in der Lage, die Kosten einzudämmen.

Wenn Ihr Unternehmen erwägt nach einem neuen Vice-President of Marketing, aber Sie sind darüber, ob oder nicht, können Sie das Gehalt einer solchen Person leisten betrifft, oder wenn Sie sich für einen Product Manager, ein Product Marketing Manager oder Director suchen Product Marketing ein Team zu führen, sich mit der Möglichkeit der Auslagerung dieser Funktion durch eine Marketing-Personal-Firma, die Sie mit dieser Unterstützung bieten kann, auf einer Teilzeitbasis.

Product Management und Product Marketing passen in dieses Modell perfekt. Viele Unternehmen müssen nicht Vollzeit Product Manager, um zu planen und Roll-out neuer Produkte oder bieten Unterstützung für ihren Außendienst, aber sie müssen irgendeine Form von Produkt-Management entweder auf Teilzeitbasis oder während der Spitzenzeiten des neuen Produkts startet. Diese Szenarien eignen sich perfekt, um die Einstellung eines Product Marketing Manager auf einer Teilzeitbasis von einer Personalvermittlung.

Wir sehen viele Unternehmen, die für diese Art von Bruch oder Interim Management Unterstützung zu suchen, um sich die notwendigen Arbeiten durchgeführt, bei gleichzeitiger Senkung ihrer Gesamtkosten in Stabsfunktionen, die nicht direkt zu fahren Umsatz beziehen. Eine gebrochene Produktmanager oder Product Marketing Manager durchführen können alle wichtigen Funktionen, die erforderlich sind, um neue Produkteinführungen, Produktentwicklung und Ausbildung des Verkaufspersonals, ohne voll-Zeit auf Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

Denken Sie über ein Vertriebs-und Marketing-Personal-und Recruiting-Unternehmen als kritische Ressource in den Menschen, die Sie brauchen, in Ordnung zu bringen, um die Lücken in Ihrer Organisation zu füllen.